合同上写了扣工资

单位扣押一个月工资不合法。劳动者造成用人单位经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下，馈? 不一定合法，具体情况具体分析。公司压一个月工资是否违反法律应根据具体情况判断：1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。实际中，被单位扣工资，合同纠纷起诉状怎样写文大全如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然。

用人单位扣押一个月工资合法吗

不合法，食堂洗碗房承包合同书怎么写在用人单位扣押一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。扣押员工工资一个月是不合法的。劳动者造成用人单位经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资，眼镜店承包合同书怎么写签合同不写详细住址可以吗有效吗但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

”因此，三年劳动合同试用期写多长用人单位约定提前离职克扣一个月工资不合法律规定。针对克扣工资的行为。你好，你的合同上说不干满两年提前离职就要扣押一个月的工资，天津公司法律顾问律师电动三轮车出售合同书怎么写这种合同内容是不合法的，因此属于无效合同条款，法律顾问信息与沟通制度合同写4月份之前是3月吗所以这样的合同条款签了也是白签。

然而，欠条与劳动合同冲突怎么写机构人员却表示提前离职扣1000元工资，小毛的工资总额是1500元，扣1000元明显过高。当小毛提出减少违约金时，工作人员却拿出了“兼职合同”。扣发劳动者工资的情况要区别处理。如果劳动者按照劳动合同的约定，西遴选法律顾问提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，采购地垫供货商合同书怎么写西藏村居法律顾问经费实就属于克扣劳动者工资。

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案情简介 阿强系某公司员工，二手手机客服外包合同怎么写双方签订《劳动合同》约定，因乙方(阿强)在试用期满后解除劳动合同而未提前三十天通知甲方(公司)，以阿强日工资为标准，每拖一日。亲亲[开心]，很高兴为您解答哦[心]。合同中压一个月工资描述的是自签合同起押一个月工资至做满XXX时间发放，该工资于XXX时候会给予发放。这样子写的哦。

单位扣押一个月工资是否合法

所以就算是劳动者在合同期内辞职，并且没有提前30天通知给用人单位，用人单位也不能克扣劳动者一个月的工资来作为惩罚。因为劳动者如果违约。未签劳动合同辞职时如何应对老板不发工资呢 按日算工资怎样写劳动合同 合同到期补偿一个月工资是怎么回事？ 增值税税率即将下调，企业签订合同时。